Ein weiterer wichtiger Grund, die Stellenbeschreibung zu lesen, besteht darin, Ihnen zu zeigen, dass Sie verstehen, wen Sie einstellen möchten und was die Rolle beinhaltet. In Ihrem Wunsch, Ihre Bewerbung schnell einzureichen, kann es sein, dass Sie wesentliche yourfirm Anforderungen in Ihrer Bewerbung übersehen. Geben Sie Arbeitgebern daher Gründe, Ihre Bewerbung abzulehnen, da sie der Meinung sind, dass Sie nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen oder sich nicht die Mühe gemacht haben, die Anforderungen zu lesen.

Nachdem Sie Ihre Schreibprobe ausgefeilt haben, sollten Sie bei der Einreichung den Anweisungen des Arbeitgebers folgen. Möglicherweise werden Sie gebeten, Ihre Probe in einer Online-Bewerbung hochzuladen, per E-Mail zu versenden oder zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitzubringen. Wenn Sie Ihre Probe zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen, sollten Sie mindestens fünf Ausdrucke mitbringen, falls Sie mehrere Interviewer haben. Wenn Sie sich für mehrere Schreibjobs bewerben, könnten Sie darüber nachdenken, ein Online-Schreibportfolio zu erstellen, das Sie problemlos an Arbeitgeber senden können.

Ein umfassender Leitfaden zum Bewerbungsprozess Entdecken Sie einen umfassenden Leitfaden zum Bewerbungsprozess, einschließlich Tipps zu Anschreiben, Vorstellungsgesprächen, der Verwendung von Linkedin und mehr. Ausgenommen sind Formulierungen, die den Bewerbern sagen, wie sie eine angemessene Vorkehrung für die Bewerbung oder Teilnahme am Vorstellungsgespräch beantragen können. Das ADA verpflichtet Arbeitgeber, Bewerbern während des Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen, um einen gleichberechtigten Zugang zu verfügbaren Stellen zu gewährleisten. Angesichts dieser Verpflichtung können Arbeitgeber erwägen, Bewerbern Anweisungen zu geben, wie sie diesen Prozess unabhängig vom Online-Bewerbungssystem des Arbeitgebers und vom Einstellungsmanager einleiten können.

Ein Bewerbungsschreiben, auch Anschreiben genannt, sollte zusammen mit Ihrem Lebenslauf gesendet oder hochgeladen werden, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Selbst wenn Arbeitgeber kein Bewerbungsschreiben verlangen, können Sie mit dem Verfassen eines Bewerbungsschreibens Ihre Fähigkeiten und Erfolge hervorheben und die Aufmerksamkeit des Personalmanagers auf sich ziehen. Die einzige Möglichkeit, keine E-Mail zu senden, ist, wenn in der Stellenausschreibung angegeben ist, dass dies nicht der Fall sein soll.

Überstürzte Bewerbungen, die nicht personalisiert sind, sind für Arbeitgeber sofort erkennbar und können den Eindruck erwecken, dass Ihnen die Stelle egal ist. Es ist sinnvoller, fünf maßgeschneiderte, spezifische und gut durchdachte Bewerbungen einzureichen, die bei Arbeitgebern auffallen, als zehn allgemeine Bewerbungen, bei denen die Wahrscheinlichkeit weitaus geringer ist, dass Sie auffallen. Denken Sie daran, sicherzustellen, dass Ihr LinkedIn-Profil (sofern vorhanden) mit der von Ihnen hervorgehobenen Erfahrung übereinstimmt.

Es bietet Ihnen auch die Möglichkeit, dem Rezensenten zu signalisieren, dass Sie sympathisch und originell sind und wahrscheinlich eine großartige Ergänzung für das Team darstellen. Eine Möglichkeit, das Verfassen einer Bewerbung zu vereinfachen, besteht darin, mithilfe einer Vorlage für ein Bewerbungsschreiben Ihre eigenen personalisierten Bewerbungsschreiben für die Bewerbung um eine Stelle zu erstellen. Eine Vorlage kann Ihnen dabei helfen, Zeit zu sparen, wenn Sie viele Bewerbungsschreiben verschicken. Es ist zwar in Ordnung, ein paar starke Sätze und Ausdrücke von einem Anschreiben zum nächsten zu verwenden, aber denken Sie nicht einmal daran, ein 100 % allgemeines Anschreiben zu verschicken.

Es wird dringend empfohlen, Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf im PDF-Format zu senden, da es äußerst vielseitig ist und allgemein anerkannt wird, unabhängig vom Gerät oder Betriebssystem, das zum Anzeigen eingehender Bewerbungen verwendet wird. Michael Tomaszewski ist Lebenslaufexperte und Autor von Karriereratschlägen für ResumeLab. Michael arbeitet mit Kandidaten in allen Karrierephasen zusammen – vom Berufseinsteiger bis zum Executive Coach.

Das Verfassen eines effektiven Anschreibens ist ein entscheidender Schritt im Bewerbungsprozess. Es dient als Vorstellung bei potenziellen Arbeitgebern und bietet die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen und Begeisterung für die konkrete Stelle hervorzuheben. Eine Schreibprobe ist ein ergänzendes Dokument für eine Bewerbung, das häufig für Stellen angefordert wird, die einen erheblichen Anteil an schriftlichen Arbeiten beinhalten, beispielsweise in den Bereichen Journalismus, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Forschung. Arbeitgeber können auch ein Musterschreiben anfordern, wenn Sie für das Verfassen und Übermitteln wichtiger Informationen oder Korrespondenz verantwortlich sind.

Alles, was in Ihrer Bewerbung nicht den in der Anzeige aufgeführten Anforderungen entspricht, sollte entweder aus der Bewerbung weggelassen oder nur kurz am Ende erwähnt werden. Personalvermittler lesen viele Bewerbungen, daher ist es wichtig, bei der Textlänge rücksichtslos zu sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Ihre Bewerbung kürzen können, bitten Sie jemanden, dem Sie vertrauen, um Hilfe. Sofern vom Arbeitgeber nicht ausdrücklich verlangt, sollten Sie sensible Inhalte wie Politik, Religion oder persönliche Informationen vermeiden.